未续签合同的双倍工资怎么计算

在职场上，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者的权益。然而，有些用人单位在劳动合同到期后，没有及时与劳动者续签合同。这时候，劳动者可能就会疑惑，自己是否能获得未续签合同的双倍工资，这双倍工资又该怎么计算呢？其实，这背后涉及到不少法律知识。下面就来详细说说这个问题。

一、双倍工资的适用条件

要拿到未续签合同的双倍工资，得满足一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，合同到期后，公司没有和他续签新合同，从合同到期的第二个月开始，就有可能符合双倍工资的支付条件。不过，这里的前提是劳动者继续在该单位工作，而且未续签合同的责任主要在用人单位。如果是劳动者自己不愿意续签，那就不能主张双倍工资了。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算起始时间很关键。一般来说，是从劳动合同期满的次日起开始计算。还是以小张为例，他的合同在3月31日到期，公司没和他续签，那么从4月1日起，就进入双倍工资的计算周期。但这个计算周期最长不超过11个月。也就是说，如果超过一年用人单位还是没和劳动者续签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

计算双倍工资，得先确定计算基数。通常是以劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每个月的基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。不过，如果劳动者月工资中包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目的，这些一般要扣除。

四、主张双倍工资的途径

如果劳动者认为自己符合双倍工资的条件，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在整个维权过程中，劳动者要保持理性，按照法律规定的程序来维护自己的权益。

未拿到未续签合同双倍工资后，后续可能会面临用人单位的各种反应，比如用人单位可能会以各种理由拒绝支付，或者对仲裁结果提出异议等。这时候，如何应对这些后续问题就显得尤为重要。如果你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。