公司入职8个月没签合同怎么办

刚进入职场，大家都盼着能顺顺利利工作，和公司有个良好的合作。可要是入职8个月了，公司还没和你签合同，这事儿就有些闹心了。没签合同，就意味着自己的权益好像没了保障，工资、福利、工作内容这些关键的东西都没白纸黑字写清楚。万一公司哪天变卦，自己可能就吃大亏了。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小张入职一家公司8个月没签合同，他除了正常工资，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。所以，你有要求公司支付双倍工资的权利。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据是关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；考勤记录，有的公司是打卡考勤，打卡记录就能证明你在公司的工作时间；工作证、工服等能证明你身份的物品；还有同事的证人证言。有了这些证据，后续维权就更有底气。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明情况，表达你希望签订合同的意愿，同时也可以提及法律规定的双倍工资赔偿。比如你可以说：“我入职已经8个月了，一直没签合同，按照法律规定，公司应该和我签合同，并且支付我双倍工资。”如果公司愿意协商解决，签订合同并支付赔偿，那是最好的结果。

四、进行投诉举报

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明你的情况，包括入职时间、工作内容、未签合同等问题。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职8个月公司没签合同，后续可能还会遇到公司不认账、拖延支付赔偿等问题。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。