犯了错被公司开除有赔偿吗

一、犯了错被公司开除有赔偿吗

需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，比如在你不存在严重违纪等法定可解除情形下开除你，你有权要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

但若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿。所以关键在于公司解除劳动合同是否合法合规，这决定了你能否获得赔偿。

二、犯错被公司开除，符合哪些情况有赔偿

若犯错被公司开除，符合以下情况员工可获赔偿：

其一，公司规章制度未公示或不合理。依据《劳动合同法》，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者，若未公示，对员工无约束力；若规章制度显失公平、不合理，开除决定也可能被认定违法。

其二，公司无证据证明员工犯错。公司需承担举证责任，若无法提供充分证据证明员工存在严重过错，开除属违法解除，应支付赔偿金。

其三，处罚与过错程度不匹配。若员工过错轻微，未达严重违反公司规章制度程度，公司开除则属违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、犯错被公司开除，哪些情形下赔偿不合法？

公司以员工犯错开除且赔偿不合法，常见情形如下：一是“犯错”未达严重程度，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。若员工小错，未达制度规定严重程度，公司开除并拒赔偿不合法。二是规章制度不合法，若公司规章制定未通过民主程序，未向员工公示，以此开除员工且不赔偿违法。三是“犯错”认定缺乏证据，公司无充分证据证明员工犯错，就开除且不赔偿，员工可主张赔偿。四是处理方式显失公平，同错不同罚，对该员工开除不赔偿，对其他员工处理轻，有失公平，赔偿也不合法。

当探讨犯了错被公司开除有赔偿吗这个问题时，除了知晓一般的赔偿判定情况，还有一些相关要点需了解。比如员工犯错的程度怎样界定，轻微失误和重大过错在法律判定上有很大区别，重大过错往往公司不用赔偿，而轻微失误是否赔偿则需具体分析。另外，公司开除员工的程序是否合法也至关重要，若程序不合法，即便员工犯错，也可能获得一定赔偿。如果您对犯错被开除的赔偿细节、过错程度界定以及公司开除程序合法性等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。