不签劳动合同也不让离职怎么办

打工的朋友都知道，劳动合同就像工作的“保护罩”，能保障咱们的合法权益。可有些公司却不按套路出牌，既不跟员工签合同，员工想离职时还百般阻挠。这可愁坏了不少打工人，不签合同本身就没保障，不让离职更是让人进退两难。遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、不签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一份同样数额的工资作为赔偿。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

二、合法离职的权利

劳动者有合法离职的权利。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位就可以。也就是说，只要按照这个规定来，不管公司同不同意，到时间员工就可以离职。比如小张在公司过了试用期，他提前三十天书面通知公司要离职，公司不能以任何理由强行挽留他。

三、应对公司不让离职的方法

如果公司不让离职，员工可以先和公司协商。好好跟公司说明自己离职的原因和法律规定，争取和平解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、收集证据维权

为了更好地维护自己的权益，员工要注意收集证据。除了前面提到的工资条、工作证等，还可以收集和公司领导关于离职的聊天记录、邮件等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。比如小王在和公司协商离职时，把和领导的聊天记录都保存了下来，后来公司不承认，小王就用这些聊天记录证明了自己已经提前通知公司离职。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工遇到不签劳动合同还不让离职的情况不用慌，要知道自己有法律赋予的权利。通过合法的途径，收集好证据，和公司协商、投诉、仲裁甚至诉讼，都能维护自己的合法权益。不过维权过程可能会遇到一些麻烦，后续还可能会面临公司的一些小动作，比如不配合执行裁决、故意刁难等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供精准的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。