迟到3次公司开除有赔偿吗

在职场上，考勤问题一直是大家比较关注的。不少公司都有自己的考勤制度，规定员工迟到多少次就会面临相应的处罚，甚至被开除。最近就有朋友问，如果迟到3次就被公司开除，这种情况下员工有没有赔偿呢？这确实是个很现实的问题，毕竟谁都可能因为一些特殊情况偶尔迟到，要是因为迟到3次就丢了工作，那损失可不小。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断公司规章制度是否合法

公司以迟到3次为由开除员工，首先得看公司的规章制度是否合法。合法的规章制度需要满足几个条件：一是内容要合法，不能违反法律法规；二是制定程序要合法，要经过民主程序，比如征求员工代表的意见等；三是要向员工公示，让员工知道有这样的规定。

例如，某公司在制定考勤制度时，经过了职工代表大会的讨论，并且将制度在公司显眼位置张贴公布，还组织员工进行了学习，那么这个制度在程序上就是合法的。但如果公司的制度规定迟到一次就开除，这显然不符合常理，也可能违反了法律规定，这样的制度就是不合法的。

二、看迟到3次是否属于严重违反规章制度

就算公司的规章制度合法，也不意味着迟到3次就一定能被开除。还得看迟到3次是否属于严重违反规章制度。一般来说，如果迟到3次并没有给公司造成重大损失，也没有影响公司的正常运营，那么就很难认定为严重违反规章制度。

比如，小李因为家里突发急事，连续迟到了3次，但每次迟到时间都不长，也没有影响到工作任务的完成。这种情况下，公司以迟到3次为由开除小李，就可能不太合理。

三、收集证据维护权益

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，想要获得赔偿，就需要收集相关证据。证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、公司的规章制度等。

例如，小张被公司以迟到3次为由开除，他可以收集自己的考勤记录，证明自己虽然迟到了3次，但并没有达到严重违反规章制度的程度。同时，他还可以收集公司的规章制度，看看制度中对于迟到的处罚是否合理。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，并且提供相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交相关证据和投诉书，劳动监察部门会对公司进行调查。

比如，小王与公司协商赔偿问题没有达成一致，他就向劳动监察部门投诉了公司。劳动监察部门经过调查，发现公司的开除行为不合法，要求公司给予小王赔偿。

五、诉讼途径

如果协商和投诉都没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

例如，小赵经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起了诉讼。法院经过审理，最终判决公司给予小赵赔偿。

迟到3次被公司开除是否有赔偿，要综合多方面因素来判断。如果公司的行为不合法，员工是有机会获得赔偿的。后续员工在获得赔偿后，可能还会面临重新找工作的问题，或者担心公司是否会在行业内对自己造成不良影响。要是你在处理这类问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。