做了五年工作被解雇该得多少补偿

一、做了五年工作被解雇该得多少补偿

一般情况下，若用人单位合法解雇且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，则可能没有补偿。

二、工作五年被解雇能获怎样的补偿

工作五年被解雇，补偿情况分多种。若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

三、工作五年被违法解雇补偿标准有啥不同

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作五年被违法解雇，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当了解了一般情况下用人单位合法解雇支付经济补偿、违法解除支付赔偿金以及无需支付补偿的情形后，还有一些拓展问题值得关注。比如经济补偿的工资计算包含哪些项目，奖金、津贴等是否算在内；若用人单位支付经济补偿或赔偿金不及时，劳动者有哪些维权途径。这些问题与“一般情况下用人单位合法解雇支付经济补偿及相关情形”密切相关。如果你在实际中遇到类似劳动纠纷，对经济补偿的计算、支付等还有疑问，别错过获取专业法律帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业律师为你精准解答。