对于劳动仲裁的老赖怎么维权

在职场中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。当劳动者历经艰辛，通过劳动仲裁获得了公正的裁决，本以为权益能得到保障，却遭遇了“老赖”用人单位拒不履行仲裁结果的情况，这无疑让劳动者的维权之路雪上加霜。那么，面对劳动仲裁后的“老赖”，劳动者该如何继续维权呢？接下来就为大家详细介绍。

一、确认仲裁裁决生效

劳动仲裁裁决作出后，并不是立即生效的。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，劳动者首先要确认仲裁裁决是否已经生效。比如，小李与公司的劳动仲裁裁决下来后，他要注意观察公司是否在规定时间内起诉，如果公司在十五天内没有起诉，那么仲裁裁决就生效了。

二、向法院申请强制执行

如果用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需要准备好相关材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者的身份证明等。法院在受理申请后，会对用人单位的财产进行查询和冻结。例如，小张拿到生效仲裁裁决后，公司一直不支付工资，他就向法院申请强制执行，法院查询到公司账户有资金后，直接划扣支付给了小张。

三、收集财产线索

在强制执行过程中，劳动者可以积极收集用人单位的财产线索，提供给法院。这些财产线索可以包括用人单位的银行账户、房产、车辆等。比如，小王发现公司有一处闲置的办公场地，他将这个线索提供给法院，法院对该场地进行了评估和拍卖，所得款项用于支付小王的赔偿。

四、追究“老赖”法律责任

对于有能力执行而拒不执行，情节严重的“老赖”，可以追究其刑事责任。根据相关法律规定，拒不执行判决、裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可以向法院提供相关证据，配合司法机关追究“老赖”的法律责任。

当成功让“老赖”履行义务后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位是否会进行报复，之前的劳动纠纷是否会有遗留问题等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。