9级伤残医疗补助金可以不给吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。要是因为工作受了伤，经过鉴定还达到了9级伤残，那员工可就遭老罪了。不仅身体承受痛苦，工作和生活也会受到严重影响。按照法律规定，这种情况下员工是能拿到相应补偿的，其中就包括9级伤残医疗补助金。不过有些用人单位，打着各种算盘，想着能不能不给这笔钱。这可就涉及到法律问题了，那到底9级伤残医疗补助金能不能不给呢，接下来咱们就好好说说。

一、9级伤残医疗补助金给不给的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这就明确了，在符合条件的情况下，9级伤残医疗补助金是必须给的。比如小张在一个工厂上班，工作中受伤后被鉴定为9级伤残，之后他和单位解除了劳动合同，那么单位和工伤保险基金就应该按照规定支付相应的补助金。这是法律赋予工伤职工的权利，用人单位不能随意剥夺。

二、用人单位不给的法律后果

要是用人单位不给9级伤残医疗补助金，那可就摊上事儿了。职工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定标准加付赔偿金。而且，职工还可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。曾有一家公司，不给工伤职工9级伤残医疗补助金，职工申请劳动仲裁后胜诉，公司不但要支付补助金，还额外支付了一笔赔偿金，这无疑增加了公司的成本。

三、领取9级伤残医疗补助金的程序

首先，职工要进行工伤认定。应在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为9级。之后，在解除或者终止劳动关系时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、解除或终止劳动关系证明等材料，向工伤保险基金和用人单位申请领取补助金。

四、常见不给补助金的原因及对策

有些用人单位不给补助金，可能是因为对法律规定不了解，或者故意拖欠。如果是不了解法律规定，职工可以向单位讲解相关法律条文，让单位清楚自己的义务。要是单位故意拖欠，职工就要及时收集证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小王遇到单位故意拖欠补助金，他收集好证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就支付了补助金。

9级伤残医疗补助金发放后，还可能会出现一些后续问题，比如补助金的金额计算是否准确，用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准是否合理，以及如果职工后续因工伤复发产生了新的医疗费用该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。