公司未签订劳动合同如何补偿

在找工作的时候，大家都希望能和公司签订一份正规的劳动合同，这样心里才踏实。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。这种情况下，员工的权益很容易受到侵害。要是公司没和员工签劳动合同，员工能得到什么补偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了法律保障。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就可以要求公司支付额外五个月的工资作为补偿。

二、补偿计算方式

计算补偿时，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，从满一个月的次日到满一年的前一日，这期间要支付二倍工资。例如小李在公司工作了10个月没签合同，那他能拿到9个月的二倍工资补偿。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到补偿，得先收集相关证据。可以证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在公司没签合同，他平时注意保留了工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都成了他维权的有力证据。有了这些证据，劳动者在和公司协商或者走法律程序时就更有底气。

四、维权途径

劳动者可以先和公司协商，要求公司支付补偿并签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司很快就和他签订了合同并支付了补偿。

公司未签订劳动合同，劳动者是有权利获得补偿的。但在维权过程中也可能会遇到新的问题，比如公司不认账、补偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。