面试工资与实际工资不符怎么赔偿

在找工作的时候，大家都特别在意工资。不少人在面试时，和公司谈好的工资挺高，可真正上班后，拿到手的工资却比谈好的少了很多。这时候很多人就会犯嘀咕，这情况公司该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断工资不符是否合理

首先得弄清楚面试工资和实际工资不符是不是合理的。有时候，面试时说的工资可能包含绩效奖金、提成等，这些是不固定的，要根据工作表现和业绩来确定。要是实际工资低是因为绩效没达标，那这种情况可能就是合理的。比如销售岗位，面试时说月工资能有8000元，但其中3000元是业绩提成，员工当月业绩不好，只拿到了5000元，这种就属于正常情况。但要是公司没有合理理由，单方面降低工资，那就是不合理的。

二、与公司协商解决

发现实际工资和面试工资不符，第一步可以先和公司协商。员工要准备好面试时关于工资的记录，比如聊天记录、邮件等。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明面试时谈好的工资情况，要求公司按照约定支付工资。要是公司承认失误，愿意补发工资，那问题就解决了。比如小李面试时谈好月薪6000元，上班后只发了5000元，他找公司沟通，公司查看记录后发现是财务弄错了，就补发了1000元。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、面试时的聊天记录等，证明面试工资和实际工资不符。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门调查发现公司故意降低工资，就要求公司按照面试时的约定支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条、聊天记录等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果员工胜诉，公司要按照裁决支付工资和相应的赔偿。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他少发的工资和一定的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据。法院会进行审理，作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。

工资确定下来后，后续可能还会遇到公司以各种理由再次降低工资，或者不按时支付工资等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的生活陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，更好地维护自己的合法权益。