未上工伤保险发生工伤如何赔偿

一、未上工伤保险发生工伤如何赔偿

若用人单位未为职工上工伤保险，职工发生工伤后，其工伤赔偿责任由该用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准与参加工伤保险的情况相同。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，均由单位支付。

若职工经劳动能力鉴定构成伤残，单位还要支付一次性伤残补助金等；职工提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、未上工伤保险工伤赔偿标准是什么

未上工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由单位承担。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未上工伤保险，单位应担何赔偿责任

用人单位未为职工上工伤保险，职工发生工伤的，单位需承担《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇赔偿责任。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由单位支付。若职工因工伤致残，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。若单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。此外，社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

当我们了解到若用人单位未为职工上工伤保险，职工发生工伤后，其工伤赔偿责任由该用人单位承担这一关键信息后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位拒绝承担赔偿责任，职工该如何收集更有力的证据来维护自身权益？另外，工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程中，有哪些容易被忽略却至关重要的细节？如果您在这些方面存在疑问，或者对工伤赔偿的其他相关事宜感到困惑，不要让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。