交了社保8年了没签合同的要赔偿吗

一、交了社保8年了没签合同的要赔偿吗

用人单位与劳动者未签劳动合同且已缴纳社保8年，是否赔偿需分情况。

若自用工之日起超过一年未签合同，按《劳动合同法》规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种情况通常无法主张未签合同的双倍工资赔偿，因为双倍工资主张有仲裁时效限制，一般为一年。

不过，若单位存在其他违法情形，如违法解除劳动关系等，劳动者可要求相应赔偿。比如单位违法辞退，劳动者可按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准获赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、交社保8年未签合同员工能否获赔偿

交社保8年未签合同员工部分情形能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此情形下，员工可主张自用工满1个月起至满1年期间的双倍工资差额赔偿，但受仲裁时效限制，一般为1年。

若已视为签订无固定期限劳动合同，则不能主张双倍工资赔偿。不过，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，员工可依法主张相应赔偿或补偿。

三、未签合同交8年社保员工索赔有法律依据吗？

未签合同交8年社保，员工索赔有一定法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效限制，通常为一年，该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若因单位未签合同使员工遭受其他损失，员工也可索赔。不过，已缴纳社保可证明双方存在劳动关系。总体而言，未签合同支付二倍工资索赔可能因超时效不被支持，但其他合理索赔诉求，若证据充分，法律会予以保护。

当探讨交了社保8年了没签合同的要赔偿吗这个问题时，除了是否赔偿，还有相关问题值得关注。没签合同不仅涉及赔偿问题，还可能影响员工权益保障，比如在劳动纠纷、离职补偿等方面。并且，未签订书面劳动合同可能导致员工在主张一些法定权益时缺乏有力证据。如果后续员工想离职，未签合同的情况也会对离职手续和补偿产生影响。若你对没签合同的赔偿标准、后续权益保障等问题还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。