实习合同到期公司不让走不开支怎么办

很多人在实习的时候都盼着实习合同到期，能顺利结束实习，拿到应得的报酬开启新的生活。可就有这么些闹心的事儿，有些公司在实习合同到期后，既不让实习生走，还不给开支。这可把实习生们愁坏了，明明合同都到期了，自己有权利离开，而且工作这么久的工资也该给了呀，遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

实习生和公司签订的实习合同，是双方权利和义务的重要依据。合同到期后，从法律层面讲，实习生就有权利终止实习并离开公司。同时，公司有义务按照合同约定支付实习生相应的劳动报酬。比如说小李和一家公司签订了三个月的实习合同，合同里明确规定实习结束后会支付相应报酬。合同到期后，公司却不让小李走也不开支，这显然侵犯了小李的合法权益。

二、与公司友好协商

遇到这种情况，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是很有必要的。实习生可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明合同已经到期，自己有离开的权利，并且要求公司按照合同支付工资。在沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小王在实习合同到期后，就和公司负责人进行了沟通，说明了自己的诉求，公司了解情况后，很快就支付了工资并同意他离职。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商没有效果，实习生可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如实习合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在实习关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。例如小张在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了工资并让小张顺利离职。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，实习生可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小赵在实习合同到期后遇到公司不让走不开支的情况，经过投诉没有解决，于是申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应得的工资。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁的结果不能让实习生满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费一定的时间和精力。在提起诉讼前，要准备好充分的证据，并且可以咨询专业的律师，让律师为你提供法律帮助。

实习合同到期后公司不让走不开支的问题解决后，后续可能还会遇到一些衍生问题，比如档案转移、实习证明开具等。这些问题处理不好，也会给实习生带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你解决实习过程中遇到的各种法律问题，让你能顺利开启新的生活。