未签订劳动合同可主张经济补偿金吗

在找工作的时候，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同，自己的权益能得到保障吗？要是之后发生纠纷，能不能主张经济补偿金呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，没有合同，心里总是不踏实。接下来就来详细说说，未签订劳动合同到底能不能主张经济补偿金。

一、未签劳动合同主张经济补偿金的条件

一般情况下，单纯的未签订劳动合同，劳动者不能直接主张经济补偿金。但如果因为用人单位不签合同，劳动者因此解除劳动关系，就可能符合主张经济补偿金的条件。比如，小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，小李觉得权益没保障，提出离职。这种情况下，小李就有可能主张经济补偿金。不过，得是用人单位存在过错，并且劳动者解除劳动关系的理由合理合法才行。

二、未签劳动合同的双倍工资

未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、收集证据的要点

要是想主张经济补偿金或者双倍工资，证据很关键。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。另外，工作过程中的一些文件、邮件等，也能作为证据。收集证据时要注意，证据要真实、合法、有效，并且能形成完整的证据链。

四、主张权益的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付经济补偿金或者双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签订劳动合同主张经济补偿金的情况比较复杂，后续还可能会遇到用人单位不认账、证据不足等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。