环卫车司机工伤索赔，未签合同也获赔超5万！

2024年3月1日，环卫车司机小李入职某物业管理有限公司，双方没签书面劳动合同。4月13日，小李工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。可公司拒绝支付工伤保险待遇和未签合同二倍工资差额，小李慌了，心想这可怎么办。

起初，小李觉得问题不大，觉得自己有工伤认定，公司应该会按规定赔偿。但公司的态度让他陷入困境，自己尝试和公司协商，结果更糟，公司根本不搭理他。他开始焦虑，自我怀疑，不知道该怎么办。

经人介绍，小李找到了广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师。梁律师从2015年就开始执业，有丰富的劳动纠纷处理经验。

梁律师梳理材料时，发现小李在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据。围绕这些证据，梁律师指导小李固定证据，包括翻出银行流水、整理工伤认定材料等。

仲裁审理时，公司经依法通知无正当理由未到庭，也没提交书面答辩和证据材料。梁律师主张双方存在事实劳动关系，公司未签合同应担责。对于工伤保险待遇，指出公司虽交了社保，但要协助申领基金支付部分；未签合同二倍工资，强调公司未在法定期间签合同的违法性。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的意见，裁决公司支付小李一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。小李从极度紧张到长出一口气，心里的石头终于落地。

这个案子教会我们：第一，入职后要尽快和公司签书面劳动合同；第二，工作中受伤及时申请工伤认定，保留好相关证据；第三，遇到纠纷协商不成，尽早找专业律师维权。

这起案子告诉我们，劳动者权益受法律保护，遇到问题别害怕。在这个案子里，梁广宇律师抓住证据关键，帮小李成功维权，让劳动者的合法权益得到保障。