培训时没签合同，工资该如何计算

不少人在找工作的时候，都会经历一段培训期。可有时候，公司在培训期间没有和员工签订合同，这就让员工心里犯嘀咕了，这培训期间的工资该怎么算呢？毕竟大家付出了时间和精力去参加培训，肯定希望能得到合理的报酬。要是不搞清楚工资计算的问题，到时候可能会吃大亏。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、培训期工资计算的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。培训期也属于用工的一部分，所以劳动者有权获得相应报酬。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资就应该按照法律规定支付。比如小李去一家公司参加培训，虽然没签合同，但他每天按时打卡参加培训，这其实就形成了事实劳动关系，公司就得给他发工资。

二、工资计算方式

一般来说，培训期工资不得低于当地最低工资标准。如果公司有明确的培训期工资规定，且不低于法定标准，就按照公司规定来。要是没有规定，那就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，小王参加某公司培训，公司没说培训期工资咋算，那可以看看同岗位正式员工的工资情况，以此来估算自己的培训期工资。

三、证据收集

为了保障自己的权益，劳动者得注意收集相关证据。像考勤记录、培训资料、与公司人员的聊天记录等，都能证明你参加了培训。比如小张在培训期间，每天都会拍照记录培训的场景，还保留了和培训负责人关于工作安排的聊天记录，这些都能作为他在公司参加培训的证据。

四、协商解决

发现公司没签合同，工资计算也不明确时，先和公司协商。可以找人事部门或者领导，把自己的疑问提出来，要求明确工资计算方式和发放时间。比如小赵在培训一段时间后，发现工资不太对劲，就主动找公司领导沟通，经过协商，公司明确了工资计算标准，还承诺按时发放。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据，让监管部门介入。要是投诉后还是没解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分准备。

培训期工资计算问题解决后，后续可能还会遇到工资发放不及时、转正后工资调整不合理等情况。这些问题要是处理不好，很容易影响劳动者的权益和工作心情。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。