员工做兼职被原公司辞退要怎么办

很多人在工作之余，为了增加收入或者提升技能，会选择做兼职。但有时候，这份兼职可能会给他们带来麻烦。有员工就因为做兼职，被原公司辞退了。这可愁坏了员工，他们不知道该如何应对，自己辛苦找的兼职，怎么就成了被辞退的导火索呢？接下来就来详细说说员工遇到这种情况该怎么办。

一、了解公司辞退的合法性

公司辞退做兼职的员工，不一定都是合法的。得看看公司的规章制度里有没有明确规定禁止员工兼职。要是有规定，而且员工也知道这个规定，那公司以兼职为由辞退员工，可能就是合法的。比如，一家公司在员工手册里明确写了员工不得在外兼职，员工小李看到了这个规定，但还是偷偷去做兼职，结果被公司发现后辞退，这种情况下公司的辞退可能是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

发现被公司辞退后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司辞退的原因，表达自己的想法和诉求。比如，员工可以向公司说明兼职并没有影响本职工作，争取公司的理解。要是协商成功，公司可能会撤销辞退决定，或者给予一定的补偿。要是协商不成，也能为后续的维权保留沟通记录。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的规章制度、与公司沟通的聊天记录等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系，以及公司辞退的情况。比如，要是公司以兼职影响工作为由辞退员工，员工可以拿出考勤记录和工作成果，证明自己并没有因为兼职而耽误本职工作。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司以做兼职为由辞退后，先别慌，按照上面的步骤来处理。不过，后续可能还会遇到仲裁结果执行难、诉讼流程复杂等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。