离职两年了还有拖欠工资怎么解决

不少人都有过离职经历，原以为离职就意味着和老东家的工作关系彻底结束，能顺顺利利开启新生活。可有些人却遇到糟心事，离职都两年了，工资还被拖欠着。这时候该怎么办呢？工资还能要回来吗？很多人在这种情况下都感到迷茫，不知道从何入手解决问题，接下来就为大家好好分析分析。

一、确认是否过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这期间，你向对方主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你在离职后一年半的时候，给老板发消息催讨工资，老板回复说过段时间给，这就构成时效中断，仲裁时效重新计算。要是没有中断情形，超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临败诉风险，但也可以先去申请仲裁试试。

二、收集相关证据

证据是解决问题的关键。你要收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。比如劳动合同，它能明确你和单位的权利义务关系；工资条、银行工资流水，能证明你的工资发放情况和数额；工作证、考勤记录等，能证实你在单位工作过。要是没有劳动合同，其他能证明你为单位提供过劳动的材料，像工作成果文件等，也可以作为证据。

三、尝试协商解决

可以先和单位友好协商，毕竟协商解决比较省时省力。你可以直接联系老板或者单位负责人，说明你的诉求，要求支付拖欠的工资，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容，避免后续再出现纠纷。

四、申请劳动仲裁或起诉

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

离职两年仍被拖欠工资的情况解决起来可能会比较复杂，但只要按照正确的方法和流程，还是有机会拿回工资的。不过，后续可能还会面临单位拒不执行仲裁结果或法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又该注意些什么呢？如果你在解决拖欠工资问题上遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能结合你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。