关键债权凭证助力，16.38万元劳务欠款全额追回

在众多法律案件中，一个不起眼的证据细节往往能决定案件的胜负。在王旻吉律师办理的一起劳务合同纠纷案件中，欠条和承诺书这两个看似普通的债权凭证，却成了胜诉的关键。

2019年5月，原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程，按约完工交付。然而，被告长期拖欠劳务费，经原告多次催款，2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，承诺分期还款并按年利率12%支付利息。承诺到期后，被告分文未付，拒不履行承诺，原告无奈诉请偿还16.38万元欠款及按年利率12%计算的利息。被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉。

江苏盱和律师事务所的王旻吉律师接手后，重点论证了欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确了欠款金额、还款期限、利息标准，让被告无任何抗辩空间。在被告拒不到庭的情况下，王律师独立主导庭审、清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见，全程专业严谨，推动法院依法缺席判决。依据承诺书约定，王律师主张年利率12%高额利息，兼顾资金占用损失与违约惩戒，全部获法院支持，最大化弥补了原告损失。同时，王律师预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供全套法律保障。最终，法院完全采纳王旻吉律师代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持原告诉求，成功追回全部劳务欠款及违约金。

在另一起劳动争议纠纷案件中，原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议，约定提成分配规则。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效，从根源否定被告拒付理由。同时，梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，彻底击破被告单方分配方案抗辩。经过精准核算，王律师确定提成工资7.69万元和欠付工资0.35万元，金额认定完全被法院采信。最终，法院采纳王旻吉律师核心代理意见，认定被告“中途离职不享受提成”的规章制度无效，提成属于劳动报酬应足额支付，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持原告核心诉求，成功维护劳动者合法权益。

在提供劳务者受害责任纠纷案件中，原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任；员工系个人行为、公司不承担全部责任。王旻吉律师精准锁定雇主责任，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任，彻底击破被告“个人行为、公司免责”抗辩。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等18.2万元损失，全部被法院采信。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任，既尊重事实，又最大化原告获赔金额。最终，法院采纳王旻吉律师代理意见，认定被告公司员工履职侵权、公司承担雇主责任；原告存在轻微过错，自担10%责任；判决被告公司赔偿原告13.7万元，核心损失获全额支持，成功为受害务工者挽回重大经济损失。

在破产债权确认纠纷案件中，原告曾为破产企业员工，主张在职期间为公司垫付办公、材料、差旅等费用，提交两张公司出具的欠条，合计主张债权近两万元，要求破产管理人确认债权并纳入破产财产分配。王旻吉律师梳理债权形成时间、原告首次起诉时间、判决生效时间、债权申报时间，精准计算时效节点、直接认定超时效，从根源否定债权合法性。对欠条形成背景、金额构成、结算记录提出专业质证，质疑债权金额的合理性、两张欠条的独立性、部分款项已结算事实，削弱债权可信度。结合破产法及相关司法解释，明确超时效债权不属于破产债权、不得参与破产分配，维护破产程序公平性，保障全体债权人合法权益。最终，法院审理后完全采纳王旻吉律师的时效抗辩及质证意见，认定原告主张债权已超过两年法定诉讼时效，无时效中断、中止证据，债权不受法律保护，判决驳回原告全部诉讼请求，不予确认其主张的债权，有效维护破产企业及全体债权人公平受偿权益，保障破产程序依法、公正推进。

王旻吉律师自2018年执业以来，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等领域积累了丰富的实战经验，尤其在合同案件上表现出色，已成功办理相关案件300余件，以专业的能力和严谨的态度为当事人提供了优质的法律服务。