签订2次合同后必须签无固定期限合同吗

在找工作或者在职场中，合同的签订可是关系到咱打工人切身利益的大事。不少人都在和单位签了两次合同后，心里犯嘀咕，不知道接下来会怎样。咱先来说说，很多人在签了两次合同后，都盼着能签个无固定期限合同，这样工作心里也踏实些。但现实中，并不是每个人都清楚签了两次合同后到底是不是必须签无固定期限合同。这里面的门道可不少，接下来咱就好好唠唠。

一、无固定期限合同的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者在工作中表现良好，没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，在第二次固定期限劳动合同到期后，只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。

比如，小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限为三年。在第二次合同到期前，小李工作认真负责，没有出现任何违反公司规定的行为，此时小李向公司提出续订无固定期限劳动合同，公司就应当和他签订。

二、用人单位拒绝签订的应对方法

要是用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。首先，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及签订合同的情况。然后可以和用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、你的诉求以及相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

还是以小李为例，要是公司拒绝和小李签订无固定期限劳动合同，小李可以先和公司领导沟通，拿出法律依据说明情况。如果公司还是不同意，小李就可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。

三、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。需要提交仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位就必须按照仲裁决定和劳动者签订无固定期限劳动合同。

假如小李投诉后公司依然拒绝签订，小李就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关材料，在庭审中说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司依法签订。

四、诉讼途径的选择

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行审理和判决。

比如小李对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉。法院会重新审查案件，最终给出公正的判决。

签了两次合同后，符合条件的劳动者确实有权利要求签订无固定期限劳动合同。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。要是在处理这些问题时遇到困难，后续可能会面临用人单位的刁难、赔偿问题的纠纷等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。