入职未满一个月被辞退能要加班费吗

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可还没干满一个月就被辞退了。这时候有人就会想，自己在这期间加了不少班，能不能要加班费呢？毕竟加班可没少付出时间和精力，要是不能拿到加班费，心里肯定觉得憋屈。那入职未满一个月被辞退到底能不能要加班费呢，咱们下面就来好好说道说道。

一、确定加班事实

要想拿到加班费，首先得证明自己加过班。这就需要收集相关的证据，比如加班申请单，上面一般会有领导的审批签字，能直接证明你是经过公司允许加班的；考勤记录也很关键，它能显示你具体的上下班时间，要是下班时间明显超出正常工作时间，那就是加班的有力证据；还有工作邮件，里面要是提到了加班完成的任务，也可以作为证明。

举个例子，小李入职一家公司还不到一个月，公司以业绩不达标为由把他辞退了。小李手里有加班申请单，上面有部门经理的签字，考勤记录也显示他有好几个晚上都加班到很晚，这些证据就为他索要加班费提供了支持。

二、了解加班费计算标准

不同情况下加班费的计算标准是不一样的。在工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班，又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班，加班费是平时工资的3倍。

比如小张在入职未满一个月时，工作日加班了3个小时，他平时的日工资是200元，那他这3个小时的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。

三、与公司协商解决

收集好证据，了解了加班费计算标准后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己加班的情况，要求支付加班费。协商的时候要注意态度，不要把关系闹僵，毕竟还是希望能和平解决问题。

要是公司承认加班事实，并且愿意支付加班费，那当然是最好的结果。但要是公司不认可，或者不愿意支付，咱们也不能轻易放弃。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关的证据材料，比如前面提到的加班申请单、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠加班费的情况，会责令公司支付。

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

入职未满一个月被辞退后要到了加班费，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会按照裁决支付加班费，要是公司拒不支付该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。