应续签未续签劳动合同有双倍工资吗

在工作中，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证。要是劳动合同到期了，公司该和咱续签却没续签，这时候很多人就会疑惑，自己能不能拿到双倍工资呢？毕竟谁不想多拿点钱，让自己的钱包更鼓一些呢。这双倍工资到底能不能拿到手，得搞清楚这里面的法律门道，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、应续签未续签双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这里说的是初次用工，但在劳动合同到期后应续签未续签的情况，也可以参照此规定执行。比如小张和公司的劳动合同到期后，公司没有及时和他续签，但他依旧在公司正常工作，这种情况下就符合可以主张双倍工资的情形。

二、主张双倍工资的条件

要拿到双倍工资，可不是随便就能行的。首先，得确定劳动合同已经到期，并且双方存在事实劳动关系。也就是说，劳动者还在继续为用人单位提供劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动。其次，用人单位没有在合理时间内与劳动者续签书面劳动合同。一般来说，在劳动合同到期后的一个月内，用人单位就应该和劳动者续签。如果超过这个时间，劳动者就有权利主张双倍工资。比如小李的劳动合同到期后，公司拖了三个月才和他续签，那么小李就可以主张这两个月的双倍工资。

三、如何主张双倍工资

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明情况，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和公司协商时，就把和领导的聊天记录保存了下来，以备后续使用。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位应续签未续签的情况。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

主张双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。从用人单位应当续签劳动合同之日起计算，如果超过这个时间，劳动者的主张可能就不会得到支持。另外，在主张双倍工资的过程中，要注意收集和保存好相关证据，这对自己的主张非常重要。

劳动合同到期后应续签未续签，劳动者是有可能拿到双倍工资的，但需要满足一定的条件，并且按照正确的流程去主张。不过，在拿到双倍工资之后，后续可能还会面临和用人单位的关系处理问题，比如会不会影响自己在公司的发展，或者之后的工作安排等。要是遇到这些问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。