用人单位未续约仍在用人该如何做

很多打工人都有过这样的经历，和单位签的劳动合同到期了，单位没提续约的事儿，可自己还在正常上班干活。这时候心里就犯嘀咕了，单位这么做合法吗？自己又该咋办呢？其实这种情况在现实中还挺常见的，要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。接下来就详细说说遇到用人单位未续约仍在用人的情况该怎么处理。

一、确认劳动关系与合同状态

劳动合同到期后没续约却还在上班，这时候首先要做的就是确认自己和单位之间的劳动关系到底啥样。虽然合同到期了，但只要还在正常工作，单位也接受你的劳动成果，那实际上双方还是存在事实劳动关系的。比如小张和单位的合同到期后，他继续像往常一样上下班，完成工作任务，单位也正常给他发工资，这就说明事实劳动关系还在。

为了避免后续可能出现的纠纷，要及时和单位沟通，了解他们对于续约的态度。可以找个合适的时间，比如在工作汇报的时候顺便提一下合同到期的事儿，问问领导接下来的安排。

二、收集相关证据

不管后续怎么处理，证据都是非常重要的。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。就拿工资条来说，它能证明单位给你发工资的情况；工作证可以证明你是单位的员工；考勤记录能显示你正常上班的时间。这些证据在以后可能会派上大用场。

三、与单位协商续约

主动和单位协商续约是个不错的办法。可以以书面或者口头的方式向单位提出续约的请求，说明自己愿意继续为单位工作，并且表达对工作的热情和责任心。在协商的时候，要注意提出合理的续约条件，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等。如果单位同意续约，那就尽快签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、考虑法律途径

要是和单位协商不成，单位既不续约也不辞退你，这时候可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉的时候要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。

也可以申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

劳动合同未续约却继续用人的情况处理起来可能会有点复杂，但只要按照上面的步骤来，做好每一步，就能更好地维护自己的合法权益。要是后续遇到单位不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意该怎么办呢？这些问题可能会让你感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路。