第一次合同到期未续签仍在岗咋办

工作中，很多人都经历过劳动合同到期的情况。有些时候，合同到期了，公司却没有和员工续签，但员工还一直在岗位上正常工作。这种情况让不少员工心里犯嘀咕，不知道该怎么办。毕竟工作还得继续，可又担心自己的权益得不到保障。那么，第一次合同到期未续签仍在岗时，员工到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

当劳动合同到期后未续签但员工仍在岗，按照法律规定，自原合同到期的第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予员工的权益，目的是督促用人单位及时与员工续签合同。比如小张，他的合同到期后公司没续签，他继续工作了三个月，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，双倍工资的支付最多不超过十一个月。

二、与单位协商续签

发现合同到期未续签后，员工应主动和用人单位沟通，提出续签合同的要求。沟通时，要注意方式方法，态度诚恳地表达自己希望继续在单位工作，并续签合同的意愿。可以选择合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导好好谈一谈。如果单位同意续签，要明确合同的各项条款，包括工作内容、薪资待遇、工作期限等，确保自己的权益得到保障。

三、收集相关证据

不管和单位协商的结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，以及合同到期后你仍在岗工作的事实。证据包括工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。比如小李，他合同到期后继续工作，他保留了每月的工资条，上面有单位的盖章和自己的工资明细，这些工资条就是很重要的证据。有了这些证据，万一以后和单位发生纠纷，员工就能更好地维护自己的权益。

四、考虑投诉或仲裁

如果和单位协商不成，或者单位拒绝续签合同又不支付双倍工资，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，详细说明自己的情况。申请劳动仲裁的话，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位和小王续签了合同，并支付了相应的双倍工资。

合同到期未续签仍在岗的情况处理完后，后续还可能会有一些新的问题出现。比如续签合同后，单位是否会按照合同约定履行义务，或者在工作过程中又出现新的纠纷该怎么解决。这些问题都需要谨慎对待，处理不好很容易再次引发矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。