经济补偿金和经济赔偿金能一起要吗

在职场上，大家都希望工作顺风顺水，但有时候也会遇到一些糟心事儿，比如被公司辞退。这时候，员工就会关心能拿到哪些补偿。经济补偿金和经济赔偿金听起来有点像，很多人就迷糊了，这俩能不能一起要呢？要弄清楚这个问题，咱们得先搞明白它们各自是啥，在什么情况下能拿到，下面就来详细说说。

一、经济补偿金和经济赔偿金的概念

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如说，公司因为经营困难进行裁员，这种情况下就需要给被裁员工支付经济补偿金。而经济赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时支付的赔偿费用。比如公司毫无理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济赔偿金。

二、两者不能同时主张的原因

从法律规定来看，经济补偿金和经济赔偿金的性质和目的不同。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位做出贡献的一种补偿，而经济赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚。如果两者同时主张，就会导致劳动者获得过度的利益，不符合法律的公平原则。举个例子，假如一个员工被公司违法辞退，他已经获得了经济赔偿金，这已经是对公司违法行为的惩罚和对他损失的弥补，如果再让他获得经济补偿金，就相当于额外获利了。

三、主张经济补偿金和经济赔偿金的情形

当用人单位存在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形时，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，劳动者可以主张经济补偿金。而当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者可以主张经济赔偿金。比如公司没有提前30天通知员工就直接辞退，也没有合理的理由，员工就可以要求经济赔偿金。

四、主张经济补偿金和经济赔偿金的操作要点

如果劳动者想要主张经济补偿金或经济赔偿金，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决了经济补偿金和经济赔偿金能否一起要的问题后，后续可能还会遇到一些新状况。比如仲裁或诉讼过程中，用人单位可能会提出各种抗辩理由，又或者拿到赔偿后，发现赔偿金额计算有误等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。