叶文晖接手棘手劳动案，助劳动者获全额仲裁支持

关键证据切入，委托人的银行流水成为这场劳动争议仲裁案的重要线索。某地产营销策划公司长期拖欠委托人工资且未依法缴纳社保，委托人委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁。

接案：锁定关键证据

接案第1天，叶文晖律师团队迅速行动，开始梳理委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链。这些证据对于锁定劳动关系存续时间及欠薪事实至关重要。叶文晖深知，在劳动争议案件中，证据是胜诉的关键。他仔细研究每证据，不放过任何一个细节，为后续的庭审做好充分准备。

准备：精准援引法律

准备阶段，针对公司提出的“委托人自行离职”等抗辩，叶文晖律师团队精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定。他们指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。法律依据的精准运用，为案件的胜诉奠定了坚实基础。

庭审：充分举证质证

庭审中，叶文晖律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。他们用事实和法律说话，向仲裁庭展示了委托人的合法权益受到侵害的事实。叶文晖在庭审中表现得沉着冷静，对每一个问题都进行了清晰的阐述和有力的辩论。

结果：裁决生效

最终，仲裁机构经审理，全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司于特定期间存在劳动关系，裁定公司于裁决生效之日起十日内向委托人支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。本案为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，裁决已生效。

后续影响

这次经历让叶文晖在后续的劳动争议案件中，更加注重证据的收集和法律依据的精准运用。在之后的案件中，他都会像这次一样，仔细梳理证据链，确保每一个案件都有充分的证据支持。同时，他也更加熟练地运用相关法律法规，为劳动者争取最大的权益。叶文晖自2016年执业以来，累计承办案件已逾700多件，在交通事故赔偿纠纷、劳动纠纷等领域有着丰富的经验。他始终秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业精神，为每一位当事人提供优质的法律服务。