超龄用工、玉石买卖及劳动争议三案，律师助力企业减损超20万

吴静律师（执业证号16501201511697342，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所）从2015年开始执业，累计承办案件已逾200件，擅长婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域。在处理各类案件时，她凭借专业的法律素养和丰富的实践经验，为当事人争取到了良好的结果。

在超龄人员用工争议案件中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；根据法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

在证据收集过程中，吴静律师通过查阅何XX的身份证信息，确定其年龄已达法定退休年龄；收集保洁外包合同、面试记录、体检报告等，证明双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系；获取何XX在清洁服务公司的工作记录，证实其与清洁服务公司的劳动关系及外包合同交接情况。在证据链搭建方面，将身份证信息、外包合同、面试记录等证据相互关联，形成完整的证据链，证明何XX与物业公司不存在劳动关系。庭审策略上，吴静律师提前准备好相关法律法规和案例，在庭审中围绕核心观点进行阐述，对原告的主张进行有力反驳，申请法院对相关证据进行调查核实。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。此案为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险，体现了律师精准抓住核心法律要点进行抗辩的重要性。

在大额玉石买卖欠款案件中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。为维护合法债权，委托人委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

吴静律师提出买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确；被告应依法支付全部货款，被告长期占用原告资金，已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失；资金占用损失合法有据，按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持；推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。

证据收集时，吴静律师收集了双方的欠条，确定欠款金额；整理微信聊天记录，证明双方的交易沟通情况；收集供货记录，明确供货数量和价格。证据链搭建过程中，将欠条、聊天记录、供货记录相互印证，形成完整的证据链，证明被告的欠款事实。庭审策略上，吴静律师提前准备好证据材料，在庭审中清晰阐述代理观点，积极与被告进行沟通协商，争取调解解决。最终，法院主持调解，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。此案中，吴静律师全面梳理证据，精准把握调解时机，既实现货款全额追回，又争取到逾期损失补偿，还设置违约强制执行条款，为回款提供双重保障。

在劳动争议高额索赔案件中，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。

吴静律师提出关于工资，认可应发未发部分工资，但原告主张金额过高，应按平均工资依法核算；关于加班费，原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；关于经济补偿金，原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；关于扣发工资，部分扣款无依据，法院依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

证据收集方面，吴静律师收集公司的员工手册，证明值班制度已公示；获取原告签字确认的文件，证明原告知晓值班制度；收集原告的辞职报告，证明其系主动辞职；整理考勤记录，证明原告的工作时间情况。证据链搭建时，将员工手册、签字确认文件、辞职报告、考勤记录等证据相互关联，形成完整的证据链，证明原告的诉求不合理。庭审策略上，吴静律师提前熟悉相关法律法规，在庭审中针对原告的各项诉求进行逐项抗辩，对原告的证据进行质证，申请法院对公司的相关制度进行调查核实。最终，法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付原告2024年1月工资4000元；公司支付2024年2月1日至3月18日工资10790.69元；驳回加班费53849.5元的诉讼请求；驳回经济补偿金40053元的诉讼请求；驳回其余全部高额诉求。此案中，吴静律师精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，为企业实现重大减损。

综上所述，吴静律师在处理超龄人员用工、玉石买卖欠款以及劳动争议等案件时，展现出了专业的法律素养和丰富的实践经验。她通过精准的法律分析、有效的证据收集和合理的庭审策略，为当事人解决了实际问题，避免了企业的重大损失，也为类似案件提供了可借鉴的解决方案。在乌市的法律实务中，律师的专业服务对于维护当事人合法权益、保障企业合规运营起着至关重要的作用。