被辞退赔偿按什么平均工资

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，赔偿问题就成了大家关注的焦点，其中赔偿所依据的平均工资到底怎么算，很多人都一头雾水。其实，这个平均工资的计算可大有讲究，算对了才能拿到应得的赔偿，要是算错了，自己的权益可就受损了。接下来咱们就详细说说被辞退赔偿按什么平均工资来算。

一、明确平均工资的定义

被辞退赔偿所依据的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王在一家公司工作，他每月基本工资5000元，还有绩效奖金、交通补贴等，在计算平均工资时，这些都要算进去。

二、计算平均工资的方法

计算方法并不复杂，就是把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。以小李为例，他过去十二个月的工资分别为4500元、5000元、5200元等，把这十二个月的工资相加，得到一个总数，然后用这个总数除以十二，得出的结果就是他的月平均工资。

三、特殊情况的处理

如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张只工作了八个月就被辞退了，那就把这八个月的工资总额除以八。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、收集计算平均工资的材料

要准确计算平均工资，需要收集相关材料。这些材料包括工资条、银行工资流水记录等。工资条能清晰显示每月的各项收入明细，银行工资流水则是实际发放工资的记录，两者相互印证，能更准确地计算平均工资。

五、与单位协商赔偿

算出平均工资后，就可以和单位协商赔偿事宜了。在协商时，要明确告知单位计算出的平均工资以及应得的赔偿金额。如果单位认可，就可以签订赔偿协议。要是单位不认可，劳动者可以通过投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。比如小赵被辞退后，和单位协商赔偿，单位认为他计算的平均工资不对，双方产生分歧，小赵就可以向劳动监察部门投诉。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。