上班几个月没发工资也没签合同

打工的朋友们最盼着的就是到日子能顺顺当当拿到工资，可要是上班好几个月，工资一分没发，而且连劳动合同都没签，这可就闹心了。没拿到工资，生活的开销都成了问题，心里头着急得不行。没签合同，又感觉自己像没了保障，不知道该咋维护自己的权益。这时候该怎么办呢？别慌，下面就来详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要想解决工资和合同的问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资条（即便没发工资，之前可能有的工资条信息也有用）、同事的证人证言等。比如，工作证上有你的照片、姓名、职位和单位名称，这就是很直接的证据。考勤记录能证明你在单位的出勤情况，要是有电子版的考勤记录，记得截图保存。同事的证人证言也很关键，找和你一起工作的同事，让他们帮你写个证明材料，说明你在单位工作的情况。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明你的情况，要求他们支付拖欠的工资，并签订劳动合同。在协商的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，你可以通过微信和领导沟通，把聊天记录截屏保存下来，要是电话沟通，用手机录制好通话内容。协商的时间和地点也可以记录下来，这样万一之后需要走法律途径，这些都是重要的信息。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据、本人身份证以及填写好的投诉登记表。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如，他们可能会去单位了解情况，查看单位的相关账目和资料。一般来说，劳动监察部门处理投诉的时间不会太长，会按照规定的程序进行处理。这个过程中，你要积极配合劳动监察部门的工作，提供他们需要的信息。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写明你的诉求（比如要求支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资等）、事实和理由等内容。同时，还要提交前面收集的证据，证据要按照一定的顺序整理好，并附上证据清单。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭时，你要如实陈述情况，回答仲裁员的问题。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好起诉状、证据等材料。在法院审理的过程中，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。法院会根据事实和法律作出判决。

工资和合同问题解决后，还可能会遇到新的情况。比如单位虽然支付了工资，但之后可能会给你“穿小鞋”，或者在以后的工作中仍然不遵守劳动法律法规。这些后续问题不处理好，可能会再次影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。