上班20天直接走没发工资怎么办

工作了20天直接走人却没拿到工资，这搁谁身上都闹心。不少人在职场里可能都遇到过类似的情况，辛辛苦苦工作了一段时间，最后却拿不到应得的报酬。这不仅让自己的劳动成果付诸东流，还可能影响到自己的生活开销。那么，遇到这种情况究竟该怎么办呢？接下来咱们就详细说说解决办法。

一、与单位友好协商

首先可以尝试和单位进行友好沟通。你要明确跟单位说明自己工作的时间和应得的工资，态度要坚定但也要保持理性。在沟通时，最好能选择一个合适的时间和地点，比如找个双方都不忙的时候，面对面交流。例如，你可以说：“我在咱们单位工作了20天，按照约定的工资标准，我应该拿到[具体金额]的工资，希望能尽快给我结算。”同时，你可以准备好相关的工作记录，像考勤记录、工作成果等，作为你工作过的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好必要的材料，包括你的身份证、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间的材料。你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或者到他们的办公地点进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令单位支付你的工资。比如，之前有劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、单位的信息、仲裁请求（也就是要求单位支付工资的具体金额）以及事实和理由。同时，要附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张并提供证据。仲裁结果出来后，如果单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理更充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终做出判决。拿到胜诉判决后，如果单位还是不履行支付工资的义务，你可以通过法院的强制执行程序来拿到工资。

经历了这些维权步骤后，即便成功拿到了工资，之后你可能还会面临一些其他问题。比如再找工作时，如何避免类似的情况再次发生；如果因为这次工资纠纷影响了自己的信用记录该怎么办。这些后续问题处理起来也需要一定的专业知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供更详细的建议和解决方案，让你在维权和职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。