在公司受伤骨折老板没报保险咋办

在公司上班时，谁都不想受伤，可意外有时候防不胜防。要是在公司干活的时候不小心骨折了，本来就够糟心的，要是老板还没给报保险，这可就更闹心了。很多人遇到这种情况，就会慌了神，不知道该咋办。其实，咱们有法律武器可以维护自己的权益，接下来就详细说说遇到这种状况该怎么解决。

一、明确自身权益及责任主体

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般属于工伤。老板没报保险，并不影响员工认定工伤并获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，小李在一家小工厂工作，操作机器时手指骨折，老板没给他买工伤保险，这种情况下，小李依然有权要求工厂按照工伤保险待遇进行赔偿。

二、收集证据材料

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明材料，如果没有劳动合同，可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系。

2.事故证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤情况；现场的照片、视频，或者目击证人的证言，能证明事故发生的经过。比如小张在建筑工地受伤，他用手机拍下了事故现场和自己受伤的情况，还让工友写了证言，这些都为他后续维权提供了有力证据。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。一般在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据相关标准评定伤残等级，这将决定你能获得的赔偿数额。

五、与老板协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以拿着这些结果与老板协商赔偿事宜。列出赔偿项目和金额，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。如果老板愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。但如果协商不成，就只能通过法律途径解决。

六、通过法律途径维权

如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理完工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如伤情复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。