工作十五年未签无固定期限合同怎么赔

在工作的世界里，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，保障着我们的权益。有这么一种合同叫无固定期限劳动合同，它能给劳动者更稳定的工作保障。可现实中，有些劳动者在一家单位勤勤恳恳工作了很多年，比如工作十五年，单位却一直没和他签订无固定期限劳动合同，这时候劳动者该怎么办，能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、无固定期限劳动合同的适用情形

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。就像小李，他在一家公司从入职开始一干就是十五年，按照规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。如果公司没有主动签，小李也没提出签固定期限合同，那公司就违反了法律规定。

二、未签无固定期限合同的赔偿依据

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，从他工作满十年的那个月开始，如果公司还没和他签无固定期限合同，之后的每个月小李都可以要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，支付双倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。

三、维权的协商途径

当发现单位未签无固定期限合同，劳动者可以先尝试和单位协商。在协商时，要注意沟通的方式和态度。劳动者可以向单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如小李可以找到公司人力资源部门，拿出相关法律条文，心平气和地要求公司签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。协商过程中，最好能做好记录，比如用手机录音，以备后续需要。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己工作年限的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。同时，劳动者自己也要注意收集证据，比如和单位领导关于签订合同的聊天记录、工作中的文件等，这些都可以作为维权的有力证据。

五、诉讼的操作流程

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

工作十五年未签无固定期限合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不执行赔偿结果，或者在签订合同后又出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。