入职两个月没有签合同,赔几个月工资

在找工作的时候，大家最关心的就是薪资待遇和工作内容，不过还有一个很重要的事儿，就是签订劳动合同。可有些朋友入职后，公司却一直拖着不签合同。比如小张，他入职一家公司两个月了，公司都没跟他签合同，他心里就犯嘀咕了，不知道这种情况公司得赔他几个月工资。其实很多职场新人都可能遇到这种问题，下面就来详细说说入职两个月没签合同赔偿的事儿。

一、入职未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时和劳动者签订合同。就像小张这种入职两个月没签合同的情况，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。也就是说，小张能拿到第二个月的双倍工资赔偿，因为第一个月属于法律规定的用人单位和劳动者签订合同的合理协商期。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算很简单。假设小张每月工资是5000元，第一个月正常发5000元工资，第二个月因为没签合同，公司除了正常发5000元工资外，还得再支付5000元作为赔偿，这样第二个月小张一共能拿到10000元。所以，入职两个月没签合同，能拿到的赔偿就是第二个月的工资数额。不过要注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、收集证据的方法

要是和公司就赔偿问题产生纠纷，劳动者需要收集证据来维护自己权益。可以准备的证据有很多，像是工资支付凭证，这能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资数额，比如银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录这些也能证明你在公司工作，工作证能证明你的身份，考勤记录能证明你工作的时间；还有同事的证人证言，同事的描述能从侧面证实你和公司的劳动关系。就拿小张来说，他可以把工资转账记录、工作证都保存好，要是有必要，还能找同事帮忙作证。

四、协商与投诉途径

发现公司没签合同，劳动者可以先和公司协商赔偿问题。找公司负责人，心平气和地说明法律规定，要求公司依法赔偿。要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，比如填写投诉表，提交工资支付凭证、工作证等材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁及诉讼

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要准备更充分的证据。

入职两个月没签合同拿到赔偿后，后续还可能遇到其他问题，比如公司以后还是不签合同怎么办，或者因为主张赔偿被公司故意刁难。这些问题处理不好，会再次影响劳动者权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能根据具体情况为你提供专业法律建议，帮你解决后续职场难题，维护合法权益。