劳动合同应当约定试用期吗

找工作签合同的时候，很多人会被合同上的试用期条款弄迷糊，不知道这试用期是不是必须在合同里约定的。有人觉得试用期是入职的“标配”，不约定试用期好像这工作就不正规；也有人认为，只要能力够，不设试用期直接入职也没问题。到底劳动合同需不需要约定试用期呢？这不仅关乎求职者的权益，也影响着用人单位的用人安排。接下来咱们就好好唠唠劳动合同和试用期之间的事儿。

一、试用期并非强制约定

劳动合同并不是必须要约定试用期的。根据法律规定，试用期属于约定条款，也就是说用人单位和劳动者可以根据自身的实际情况和需求，协商决定是否约定试用期。比如刚大学毕业的小李应聘到一家小公司做文案策划，公司觉得小李的能力和专业知识都符合岗位要求，双方就可以协商不在劳动合同中约定试用期，小李直接转正工作。

二、约定试用期的好处

对于用人单位来说，约定试用期可以利用这段时间考察劳动者是否符合岗位的要求，是否能够胜任工作。比如一家软件公司招聘程序员，通过试用期可以检验新员工编写代码的能力、解决问题的能力等。对于劳动者而言，试用期也是了解用人单位的工作环境、工作内容和企业文化的机会。如果在试用期内发现这份工作不适合自己，也可以提前做出调整。

三、约定试用期的合规要点

如果要约定试用期，法律是有规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如小王和公司签订了两年的劳动合同，那么试用期最长不能超过二个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四、不约定试用期的情况

在一些情况下，不约定试用期对双方可能更有利。对于技术娴熟、经验丰富的求职者，用人单位可能会直接录用，不需要通过试用期考察。比如有多年工作经验的高级设计师，用人单位查看他的作品和过往经历后，认为他完全能够胜任工作，就可以不设试用期。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

五、权益受损的应对办法

要是用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动者可以维护自己的权益。首先要与用人单位协商解决，指出其违法之处，要求按照法律规定处理。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和试用期约定情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

签完劳动合同，即便涉及试用期，之后也可能出现一系列问题，像试用期间工资发放不足、用人单位随意解除劳动合同、转正考核不公正等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这种时候，建议到律图咨询专业律师。律图汇集了众多有丰富经验的律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，能结合实际情况给出专业的建议，帮你维护自身权益，让你在劳动关系中更有保障。