申请仲裁能不能获得相应赔偿

在职场上，很多人都可能遇到劳动纠纷，像公司拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。遇到这种问题，不少人会考虑申请仲裁，希望通过这个途径获得相应赔偿。可申请仲裁真的能拿到赔偿吗？这是不少劳动者心中的疑问，接下来就详细说说这个事儿。

一、申请仲裁获得赔偿的条件

申请仲裁要获得赔偿，得有合法合理的诉求和证据。比如，公司无正当理由辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。员工得证明自己和公司存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。有个朋友在一家小公司上班，公司突然说要辞退他，也没给任何补偿。他申请仲裁时，拿出了劳动合同和工资流水，最后成功获得了赔偿。所以，证据充分是获得赔偿的关键。

二、仲裁流程与赔偿认定

申请仲裁得先写仲裁申请书，提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要陈述事实、提供证据。仲裁员会根据双方的证据和陈述，判断是否支持赔偿请求。还是上面那个例子，朋友在仲裁庭上详细说明了公司辞退他的过程，公司拿不出合理的辞退理由，最终仲裁员认定公司违法解除劳动合同，支持了朋友的赔偿请求。

三、赔偿计算方式

不同的纠纷赔偿计算方式不一样。如果是拖欠工资，赔偿就是拖欠的工资加上一定的经济补偿金。要是违法解除劳动合同，赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限和工资来计算的。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。比如员工在公司工作了两年半，月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，违法解除劳动合同的赔偿金就是12500×2=25000元。

四、仲裁结果执行

仲裁裁决生效后，如果公司不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。申请时要提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会采取冻结公司账户、查封公司财产等措施，保证员工能拿到赔偿。有个同事仲裁胜诉后，公司一直拖着不给钱，他向法院申请强制执行，法院冻结了公司的账户，很快他就拿到了赔偿款。

仲裁申请后能不能获得赔偿，得看具体情况。要是证据充分、诉求合理，通过合法的仲裁流程，是有很大机会获得赔偿的。不过，后续可能还会遇到公司不服仲裁结果提起诉讼等情况，这时候该怎么应对呢？要是你在仲裁赔偿方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障。