孕妇违反公司规定可以开除么

一、孕妇违反公司规定可以开除么

一般情况下，不能仅因员工怀孕就开除。但如果孕妇严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第42条，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依该法第40条、41条解除合同。不过，该法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。所以，若孕妇有严重违规行为，公司规章制度合法合规且明确规定该行为属严重违规，公司可开除孕妇且无需支付经济补偿。比如，孕妇严重失职致公司重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成，经公司提出拒不改正等。

二、孕妇违反公司规定会被开除吗

一般而言，孕期女职工受《劳动合同法》特别保护，公司不能因女职工怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同。但如果孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司可以解除劳动合同，不受女职工孕期的限制。这些情形包括：

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。所以，若孕妇违反公司规定达到严重程度，符合上述条款，公司有权开除；若未达严重程度，公司不能随意开除。

三、孕妇孕期违反法规公司能解除合同吗

一般情况下，公司不能因孕妇孕期违反法规就直接解除合同。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，如严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以关键在于孕妇违反法规的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度，若达到，公司有权解除；若未达到，公司不能随意解约。

当我们了解了一般情况下不能仅因员工怀孕就开除，但孕妇严重违反公司规定公司可解除劳动合同这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，公司以孕妇严重违规解除劳动合同后，孕妇对该决定不服该如何维权呢？另外，公司规章制度里对于“严重违规”的界定是否合理合法，也是关键所在。如果您在实际工作中遇到了类似关于孕妇劳动关系解除的复杂情况，或者对上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您答疑解惑。