协议解除劳动合同的条件包括哪些

一、协议解除劳动合同的条件包括哪些

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

二、协商解除劳动合同是否支付补偿

对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。

因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：

1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;

2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以 2008年为界分别不同情况予以计算：如果劳动和的工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》 予以计算;如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。

劳动合同的解除主要也是分为了两种情况，一种是法定解除，另一种就是当事人约定解除。在后者的情况下，解除劳动合同要求建立在双方充分协商的基础上，当然此时必须要是协商达成了一致，那么才能解除劳动合同。至于此时需要符合的条件，上文为大家总结了四条，各位不妨具体了解一下。