签了劳动合同没给我可要求双倍工资吗

在职场上，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。可不少人都遇到过这样的情况：自己明明签了劳动合同，可公司却没把合同给员工一份。这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益会不会得不到保障。要是遇到公司拖欠工资、随意调岗等问题，没有合同在手，维权都不知道从哪儿开始。那么，签了劳动合同却没给员工，员工能不能要求双倍工资呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里重点强调的是“未订立书面劳动合同”。也就是说，双倍工资的支付前提是用人单位和劳动者之间压根儿就没签书面合同。比如小张入职一家公司，工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况下小张就可以要求公司支付双倍工资。但要是签了合同，只是没给员工，并不符合支付双倍工资的法定情形。

二、没拿到合同的危害

虽然签了合同没给员工不能要求双倍工资，但这对员工来说还是有不少危害的。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，员工没拿到合同，就没办法及时了解自己的工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息。要是公司随意变更这些内容，员工可能都不知情。而且，一旦和公司发生劳动纠纷，没有合同作为证据，员工维权会变得很困难。比如小李签了合同但没拿到手，后来公司无故降低他的工资，小李因为没有合同，很难证明自己原来的工资标准，维权就陷入了困境。

三、解决没拿到合同的办法

如果遇到签了合同没拿到手的情况，员工可以先和公司协商，要求公司给自己一份合同。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、维权的注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据。除了前面提到的工资条、工作证等，还可以收集同事的证人证言。另外，要注意维权的时效性。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工要在规定的时间内维护自己的权益，避免超过时效。

签了劳动合同没给员工虽然不能要求双倍工资，但员工的权益依然需要得到保障。要是后续遇到公司不按照合同约定履行义务，或者因为没拿到合同给自己造成了损失等情况，该怎么进一步维权呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议。而且律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。