没有解除劳动关系也没有发放工资怎么办

在工作中，大家都希望能有一个稳定的工作环境，按时拿到工资。可有时候，会遇到一些闹心的事儿。比如，员工和单位的劳动关系还没解除，单位却突然不发工资了。这可愁坏了员工，没了工资，生活的压力一下子就上来了，房贷、车贷、日常开销都成了问题。而且一直拖着不解决，心里也没底，不知道这工作还能不能继续干下去。那遇到这种没有解除劳动关系却不发工资的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与单位友好协商解决

发现单位没发工资，先别着急上火，心平气和地和单位沟通一下。可以找领导或者人事部门，问问工资不发的原因，说不定是财务出了点小差错。比如，小李在一家小公司上班，有个月工资没发，他就去问财务，原来是财务把他的工资核算数据录错了，很快就给他补发了。和单位沟通的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，万一之后需要，这些都是证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会去调查单位。比如，小张投诉了自己的公司，劳动监察部门调查后发现公司确实存在拖欠工资的问题，责令公司限期支付，公司很快就补发了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚。同时，要准备好前面提到的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。比如，小王申请劳动仲裁，他提供了详细的考勤记录和工资转账记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位支付拖欠的工资。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。去法院起诉，要写好起诉状，准备好仲裁裁决书以及之前的证据材料。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位支付小赵拖欠的工资和相应的赔偿。

遇到没有解除劳动关系却不发工资的情况，不用慌张，按照上面这些步骤来，合法维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行判决怎么办，会不会对自己之后的职业发展有影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。