试用期遭公司辞退，工资不给该怎么办

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。但有时候，员工在试用期就遭遇被公司辞退，更糟心的是还拿不到工资。这对员工来说，不仅经济上受到损失，心里也肯定特别憋屈。那碰到这种情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说应对办法。

一、明确自身权益和公司义务

员工在试用期提供了劳动，公司就有义务支付相应工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在试用期月工资约定为5000元，那他试用期工资不得低于4000元。要是公司以各种理由不给工资，这明显是侵犯了员工的合法权益。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，首先尝试和公司协商。可以先找部门领导或者人事部门沟通，说明自己在试用期正常工作，要求公司按照规定支付工资。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成这些都是证据。比如小李试用期被辞退后，先找到人事，心平气和地说明情况，人事承诺会尽快处理，最后小李顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在公司工作以及工资情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过起诉的流程相对复杂，时间也可能比较长。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，经过一段时间的审理，最终法院判决公司支付小钱工资。

试用期遭公司辞退还拿不到工资确实让人头疼，但咱们也不用怕。只要按照上面的步骤，一步步维护自己的权益，就能让公司支付应得的工资。不过，之后可能还会遇到公司不执行判决、拖延支付等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。