公司不予计发工资该如何处理

辛辛苦苦上班，到了发工资的时候却发现公司不予计发工资，这可太让人糟心了。工资是咱们劳动者付出劳动应得的报酬，公司不给发工资这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种事儿，很多劳动者都会感到无助和迷茫，不知道该从哪里入手解决。别着急，下面就来详细说说公司不予计发工资该如何处理。

一、与公司友好协商解决

发现公司不发工资，首先可以尝试与公司进行友好协商。毕竟很多时候可能是公司遇到了一些临时性的困难，并非故意拖欠工资。你可以先找部门领导或者人力资源部门沟通，了解公司不发工资的具体原因，表达自己的诉求。比如，小李在一家小公司上班，到了发薪日工资没到账，他就主动找领导询问情况，得知是公司资金周转暂时困难，领导承诺一周内解决。小李选择了理解和等待，一周后果然收到了工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商没有结果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查处理。例如，小张所在的公司一直拖欠他几个月的工资，多次协商无果后，他向劳动行政部门投诉，并提交了自己的劳动合同和考勤记录。劳动行政部门介入后，要求公司限期支付工资，最终小张拿到了应得的报酬。

三、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决方式。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。劳动仲裁的流程相对规范，从立案到审理再到裁决都有一定的时间限制。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委在规定时间内开庭审理，并根据双方提供的证据作出了裁决，要求公司支付小王的工资及相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，准备好充分的证据来支持自己的主张。比如，小赵通过诉讼获得了法院的胜诉判决，公司还是拒不支付工资，小赵向法院申请强制执行，最终通过法院的强制手段拿回了自己的工资。

工资问题解决之后，后续可能还会出现一些状况，比如公司会不会因此对你进行刁难，会不会在你的职业发展上设置障碍等。这些问题处理起来也比较麻烦，处理不好可能会影响你的职业前景。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮助你在职业道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。