公司干了二年被辞退应该补多少钱

一、公司干了二年被辞退应该补多少钱

若公司辞退员工，补偿金额需分情况而定。

如果公司合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是四个月工资。

若存在劳动争议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作两年被公司辞退能获多少补偿

工作两年被公司辞退，补偿分不同情形。若公司合法辞退且属无过失性辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年则支付两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

三、工作两年被辞未提前通知有啥法律补偿

用人单位未提前通知辞退工作两年的员工，可能需承担以下法律补偿:

代通知金:

依据《劳动合同法》，若属医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形，单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿:

工作两年，单位应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，即支付两个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们明确了若公司辞退员工，补偿金额需分情况而定这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税也有相应规定。要是你对公司辞退补偿的更多细节，如特殊情形下的补偿计算、税务处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。