怀孕了没法上班公司让离职怎么办

怀孕本是一件喜悦的事，可对于职场女性来说，却可能面临一些难题。有怀孕的朋友就遇到了这样的情况，自己因为身体原因没法正常上班，公司却让她离职，这让她陷入了两难的境地。怀孕女工在职场上本就需要特殊的关怀和保护，公司这样的做法合理吗？遇到这种情况又该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确公司此举是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能因为女职工怀孕无法正常上班就直接让其离职。比如小李怀孕后身体不适，医生建议卧床休息，公司却以她不能正常工作为由要求她离职，这种做法就是不合法的。

二、与公司友好协商

当遇到公司让离职的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。要心平气和地和公司说明自己怀孕的情况以及身体的不适，表达自己还是希望继续留在公司工作，等身体恢复后会尽力补上工作。比如和公司提出调整工作岗位，做一些相对轻松且能胜任的工作。可以准备一份书面的申请，详细说明自己的情况和诉求，提交给公司相关负责人。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、医院的诊断证明等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你怀孕和身体状况不适合上班的情况。比如小张怀孕后公司要求她离职，她就保留了和公司领导关于此事的微信聊天记录，还有医院开具的需要休息的诊断证明，这些都为她后续维权提供了有力的支持。

四、向相关部门投诉

可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要携带好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司要求离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵怀孕后被公司要求离职，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司撤回了让小赵离职的要求。

五、考虑提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉后公司依然坚持让离职，那么可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，建议咨询专业律师，让律师为你提供专业的法律建议和帮助。

怀孕女工被公司要求离职的后续可能还有很多问题，比如公司会不会在后续工作中给小鞋穿，会不会以其他理由再次辞退等。这些问题处理不好，会让怀孕女工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。