什么情况下算加班

工作时间长，累得不行，还不知道自己这算不算加班，能不能拿到加班费，这是很多职场人心里的疙瘩。有时候明明下班后还在公司忙个不停，或者周末也被拉来干活，但公司却不承认这是加班。那到底什么情况才算是加班呢？这不仅关系到大家的休息时间，还和钱包直接挂钩，下面就来好好说说。

一、法定工作时间标准

要判断是不是加班，得先清楚法定的工作时间。按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。比如小李在一家公司上班，公司规定每周工作五天，每天工作八小时，这就是符合法定工作时间标准的。要是公司安排小李每天工作九小时，那多出来的一小时就可能属于加班时间。不过，有些企业因工作性质特殊，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、延长工作时间算加班

在正常工作日，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的，就属于延长工作时间，这算加班。像小王所在的公司，因为有紧急订单，要求员工下班后再工作两小时赶进度，这两小时就是延长的工作时间，算加班。一般情况下，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、休息日工作算加班

休息日一般指周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，就属于加班。小张的公司经常在周末安排他去客户那里做售后服务，如果公司之后没有给他安排补休，那么周末工作的时间就算加班，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，如果公司在之后及时给小张安排了补休，就可以不支付加班费。

四、法定节假日工作算加班

法定节假日是国家规定的全民休假的日子，像春节、国庆节等。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都算加班，并且要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小赵在春节期间被公司安排值班，这期间的工作就属于加班，公司必须按照法律规定支付相应的加班费。

五、特殊情况的认定

有些情况看似在工作，但不一定算加班。比如员工下班后自愿留在公司学习、提升自己，这不属于加班。还有出差期间，如果虽然在外地但没有实际进行工作，也不能简单认定为加班。但如果出差期间在当地正常工作，超出法定工作时间的部分就可能属于加班。

加班情况判断清楚了，后续可能就涉及到加班费的计算、发放以及和公司的沟通协商等问题。要是和公司在加班认定和加班费支付上产生了分歧，处理不好很容易引发矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有官方可核验的执业资质，不会打包票也不做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，协商不成又该怎么维权。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自己劳动权益的道路上少走弯路。