工伤三级伤残劳动者维权案，律师助力获赔90余万元

我国每年发生的工伤事故数以万计，众多劳动者因此陷入困境。在工伤维权的道路上，法律知识的欠缺和复杂的程序常常让劳动者望而却步。然而，只要找到专业的律师，就能为自己争取到应有的权益。今天要讲述的就是这样一个案例。

张X自2005年起在某玛钢有限公司从事运输工，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。2019年10月12日，张X在工作时右手被混砂机皮带绞伤，经认定为工伤，后被确认为三级伤残。但与公司就赔偿事宜协商无果后，张X向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决保留劳动关系并按《工伤保险条例》支付待遇，张X对此不服。

此时，张X找到了云南天外天律师事务所的满林强律师。满林强律师从2018年开始执业至今，执业年限已有数年，执业以来，累计承办案件已逾1000件，其中成功办理工伤（工亡）相关案件600余件，尤为专精于工伤不予认定案件。他还是昆明某交警大队特邀调解员、云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人。

满林强律师接受委托后，立刻全面梳理案件事实与法律依据。他深知证据的重要性，于是协助张X整理了工伤认定书、两次劳动能力鉴定结论书、辅助器具配置结论书、住院病历、工资流水、公司已支付费用凭证等关键证据，形成了完整的证据链。

在仲裁阶段，针对仲裁委“保留劳动关系”的裁决，满律师重点论证劳动者单方解除权。他依据《劳动合同法》第三十八条（未缴社保）及《工伤保险条例》第三十五条（1-4级伤残保留劳动关系不限制劳动者解除权），明确指出张X有权解除劳动关系。

进入诉讼阶段，由于2022年9月云南省公布新工伤保险待遇计发基数，满律师协助张X依法变更部分诉讼请求金额。庭审中，满律师围绕核心争议展开激烈辩论。对于劳动关系解除时间，他主张以公司收到仲裁申请书之日为解除时间，符合“知道解除意思表示”的法定要件；在经济补偿金方面，按《劳动合同法》相关规定计算，支持张X的合理主张；各项工伤待遇的计算，满律师更是依据相关文件和标准，进行了精确核算。

最终，法院经审理采纳了满林强律师的核心观点。判决确认张X与某玛钢有限公司劳动关系于2022年9月7日解除；公司支付张X经济补偿金81957元；一次性伤残补助金110883元；一次性长期待遇655260元；残疾辅助器具费112000元；扣除公司已多支付的伙食费58813元，实际还应支付901287元。

从这个案例中我们可以看到，在工伤维权中，劳动者的权益受法律保护。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并获得相应赔偿。满林强律师表示，劳动者在遇到工伤纠纷时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

本案通过满林强律师的专业辩护，成功为工伤三级伤残劳动者争取到90余万元赔偿，切实维护了当事人的合法权益。这也提醒广大劳动者，在面对工伤纠纷时，要相信法律，积极寻求专业律师的帮助。