疾病期间公司如何赔偿

一、疾病期间公司如何赔偿

疾病期间公司赔偿情况分多种。若员工在工作中因职业病致病，属工伤，公司应按《工伤保险条例》赔付。先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级支付赔偿，如一次性伤残补助金等。

若员工非因工患病或非因工负伤，公司无赔偿义务，但需按规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、疾病期间公司赔偿标准是怎样的

疾病期间公司赔偿分不同情况。若员工患病在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应医疗费用赔偿责任，赔偿范围一般以医保可报销部分为准。

三、疾病期间公司不赔偿，员工如何依法维权

若员工在疾病期间公司不赔偿，可按以下方式依法维权:

首先，明确赔偿事由，如医疗期工资、病假工资、工伤赔偿等，收集相关证据，像劳动合同、病历、诊断证明、工资条、考勤记录等。

其次，与公司协商，可通过面对面沟通或书面发函，明确告知公司应承担的法律责任及赔偿依据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解疾病期间公司赔偿情况分多种后，还有一些相关问题值得关注。比如员工患职业病获得赔偿后，后续的康复治疗费用是否仍由公司承担，一般在合理范围内且与工伤相关的康复费用公司也需负责。另外，非因工患病员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司解除劳动合同，除支付经济补偿外，是否还需支付医疗补助费，通常是需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。若你对疾病期间公司赔偿的更多细节、费用计算等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你精准解答。