未签劳动合同二倍工资怎样赔偿

很多打工人都遇到过这种情况，入职一家公司后，公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签合同自己的权益能有保障吗？其实，按照法律规定，公司不签劳动合同是要付出代价的，也就是要支付未签劳动合同的二倍工资。但这二倍工资到底怎么赔偿，很多人并不清楚。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同二倍工资的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职那天开始，公司就没和他签合同，过了一个月还没签，从第二个月起，公司就要支付二倍工资了。不过这里有个前提，是因为用人单位的原因没签合同，如果是劳动者自己拒绝签合同，那就不能主张二倍工资了。

二、二倍工资的计算基数

二倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那么计算二倍工资时，就应该按照6000元来算。但有些项目是不包括在内的，像加班工资就不能算在计算基数里。

三、二倍工资的赔偿期限

用人单位向劳动者支付二倍工资的期限最长不超过11个月。还是拿小张举例，他入职后公司一直没签合同，从第二个月开始算二倍工资，一直到第十二个月，如果到第十二个月公司才和他签合同，那公司要支付11个月的二倍工资。如果超过一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付二倍工资了。

四、主张二倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

五、仲裁和诉讼中的注意事项

在仲裁和诉讼过程中，劳动者要注意仲裁时效，一般是一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如小王入职后公司没签合同，他知道自己可以主张二倍工资，但过了一年才去申请仲裁，那就可能会因为超过仲裁时效而得不到支持。另外，在庭审过程中，劳动者要如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。

拿到未签劳动合同的二倍工资赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在其他方面刁难劳动者。而且如果用人单位对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。