签了离职协议才知补偿超低，牛某差点血本无归，最终获赔38000元

当牛某满脸愁容地找到俞云才律师时，俞律师便意识到这是一场艰难的硬仗。牛某在2014年入职某陶瓷公司当司炉工，2024年被诊断为职业性矽肺一期，还被认定为工伤、鉴定为工伤柒级。然而，2025年4月签的《解除劳动合同协议书》，却让牛某陷入了困境。

表面上看，这是一起普通的劳动纠纷，但俞云才律师凭借在江西景扬律师事务所多年的执业经验，敏锐地发现了其中隐藏的致命点。其一，公司利用自身优势地位，在签订协议时，给予牛某的经济补偿金远低于法定标准，牛某当时可能并未意识到这一点，存在重大误解。其二，公司降低社保缴费基数，导致牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金出现大额差额，而这一问题在协议签订时也未得到妥善解决。其三，牛某手中的证据虽然看似不少，但需要进行系统的梳理和整合，才能形成有力的证据链。

面对这些难题，俞云才律师展现出了专业的素养和应对策略。他毕业于南昌大学法学专业，有着深厚的法学理论基础，执业至今累计承办案件已逾200件，其中刑事辩护领域就成功办理60余件，这样丰富的办案经验让他在处理这起劳动纠纷时游刃有余。俞律师全面梳理案件事实，将职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据一一固定。正是因为他拥有丰富的办案经验和扎实的专业知识，才能想到从证据入手，为后续的维权打下坚实的基础。

在厘清证据的同时，俞云才律师也明确了法律焦点。他指出，案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销。而且，用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。在庭审中，俞律师围绕诉请充分举证质证，他所在的江西景扬律师事务所位于景德镇市珠山区中华北路31号，团队成员之间相互协作，为案件的处理提供了强大的支持。俞律师兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率，积极推动双方进行调解协商。

最终，在法院的主持调解下，案件迎来了令人满意的结果。牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议，法院依法确认该协议合法有效。某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。牛某对俞云才律师的专业能力和敬业精神给予了高度评价，他庆幸自己找到了一位靠谱的律师，帮他挽回了损失。俞云才律师也用实际行动践行了自己的执业理念：路虽远，行则至；事虽难，做则成。