无合同、工资他人发，确认劳动关系难上加难，律师助力终获仲裁胜诉

当魏先生一脸焦虑地找到肖康律师时，肖律师就意识到这是一场硬仗。魏先生在工地受伤后，因未签订书面劳动合同，工资还是由第三人发放，想要申请工伤认定，首先得确认与总承包单位四川xxx建设工程有限公司的劳动关系，这情况看起来困难重重，仿佛陷入了一个无解的困境。

肖康律师来自重庆海力（拉萨）律师事务所，从2024年开始执业至今，虽执业年限不算长，但累计承办案件已逾200件，在民商事、劳动争议领域经验丰富。此次面对魏先生的案件，肖律师冷静地对案件进行了分析，发现存在几个致命点。其一，魏先生和被申请人没有签订书面劳动合同，这是确认劳动关系的一大难题。其二，工资是由第三人介绍发放的，这使得劳动关系的认定更加模糊。其三，被申请人可能会以项目已分包给第三人谌X某为由，否认与魏先生存在劳动关系。

不过，肖律师并没有被这些困难吓倒。正是因为他拥有丰富的劳动争议案件处理经验和扎实的法学专业知识（肖律师毕业于2018-2022年重庆人文科技学院法学专业），才能想到有效的破局思路。他围绕劳动关系认定的三要素构建了仲裁策略。在主体资格方面，被申请人是依法注册的有限责任公司，具备用人单位主体资格，魏先生系年满16周岁的劳动者，符合法律规定的劳动者主体资格。从从属性特征来看，魏先生工作内容属于被申请人业务组成部分，受被申请人及现场管理人员的管理，工作地点在被申请人承包的项目工地，符合人格从属性、经济从属性、组织从属性的特征。在举证责任分配上，被申请人主张项目已分包给第三人谌X某，但未提供任何分包合同、转包协议或支付凭证，应承担举证不能的法律后果。

在仲裁庭审中，被申请人辩称魏先生系第三人谌X某个人雇佣，与被申请人无关。肖律师早有准备，他提交了四组核心证据。招投标详情截图证明案涉项目由被申请人中标承建；银行交易账单证明被申请人直接向魏先生支付工资并备注工资；工友证人证言证明魏先生在项目工地工作及受伤经过；报警记录回执证明受伤事实及现场情况。针对被申请人关于项目已分包的主张，肖律师指出，根据相关规定，建筑施工、矿山企业等将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即使项目存在分包，被申请人作为总承包单位，仍应对魏先生承担用工主体责任。

最终，仲裁委员会经审理认为，魏先生工作地点为被申请人中标承建的xx电力改造工程项目，电工工作属于被申请人业务组成部分；被申请人向魏先生支付工资并备注工资，符合劳动关系中获取报酬的特征；魏先生受被申请人及第三人管理从事劳动，满足劳动关系中的从属性特征；被申请人未提供证据证明项目已分包或转包，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决确认魏先生与被申请人在20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系。拿到仲裁裁决书时，魏先生心里的石头终于落了地，他对肖康律师的专业和负责竖起了大拇指，庆幸自己找到了这么靠谱的律师。肖康律师也将继续秉持尽全力维护当事人的合法权益，受人之托，忠人之事的执业理念，为更多当事人提供优质的法律服务。