公司侵占员工工资罪立案标准如何确定

一、公司侵占员工工资罪立案标准如何确定

我国刑法没有“公司侵占员工工资罪”，公司侵占员工工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。该罪立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

数额较大的认定，一般是拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五千到二万元以上；拒不支付多个劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。不过各地经济发展水平有差异，具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况研究确定。

二、公司拖欠员工工资达何程度可立案

根据法律，公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁，无论金额和时间长短，只要符合受理条件，仲裁委就会立案。一般来说，有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围、在仲裁时效内，仲裁委都会受理。

若以拒不支付劳动报酬罪移送司法机关立案，根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将追究刑事责任。不同地区可根据经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。

三、公司拖欠工资未达立案标准员工咋维权？

即使未达立案标准，员工也可通过以下途径维权：一是与公司协商，直接要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，争取和平解决。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。三是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当我们探讨公司侵占员工工资罪立案标准如何确定时，还需了解相关的拓展情况。一旦公司侵占员工工资达到立案标准，员工不仅可以要求公司补发工资，还能主张相应的经济补偿金。另外，若公司恶意拖欠工资数额较大且情节严重，除承担民事责任外，相关责任人可能面临刑事责任。要是公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，也会触犯法律。如果您对公司侵占工资的立案流程、赔偿计算或者后续法律程序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。